5 DECISIONES SALUDABLES

Psicología de la vida cotidiana. Transformar el conocimiento en practicas saludables para todos los días.

COACH INTEGRAL CERTIFICACIÓN PROFESIONAL

Único programa integral con mayor crecimiento e inserción laboral en la actualidad.

CLAVES DE CAMBIO

Desarrollo de Habilidades Personales.

ENTRENAMIENTO EN PSICOLOGíA APLICADA Y AUTODESARROLLO

Desarrollá tu potencial como terapeuta, persona y agente de cambio.

NUEVOS DESAFÍOS PARA LOS GERENTES DE HOY

Pasar de la Autoridad Legal a la Legítima, nuevas herramientas y nuevas habilidades.

YO + PROCESO DE DESARROLLO PERSONAL

Calibrá tu brújula para conectar con el 100% de tus recursos.

ENTRENAMIENTO EN RECURSOS HUMANOS

Lográ el éxito organizacional aprendiendo a potenciar lo mejor de tu gente.

Testimonios

  • “Aumentamos el factor confianza” Carlos Tomba es responsable de Tween SA, una empresa que brinda servicios de integración tecnológica en comercio electrónico (e-commerce), comercio móvil (m-commerce) y marketing online. La empresa nació a fines del 2008 como una nueva división de negocios de una de las empresas accionistas de Tarjetas Regionales (Tarjeta Naranja, Tarjeta Nevada http://www.tarjetasregionales.com/) Explica: “Acudimos a la...

    Ing. Carlos Tomba
    Ing. Carlos Tomba

    Tween SA / PreciosBajos.com / Vía Celular

  • “Mi experiencia ha sido genial. El material de los cursos que he hecho (7 hábitos, liderando a la velocidad de la confianza, y otro de líderes) es completo en la parte teórica, y muy aplicable en la parte práctica. Técnicamente impecable, socialmente muy cálido. Me llevé no sólo contenido laboral, sino formas de pensar nuevas que las aplico en todos...

    Francisco Insúa
    Francisco Insúa

    Gerente Marketing On Line de Tween S.A.

  • “La felicidad en el trabajo es un factor clave para acompañar el crecimiento de un proyecto. Estamos muy agradecidos en con Covey por el acompañamiento que hemos tenido en estos 4 años. Hemos aprendido en cursos de hábitos, liderazgo, confianza y pronto iniciamos el aprendizaje en venta consultiva. Con el conocimiento viene la libertad y con ella el éxito del...

    Gonzalo Innoccenti
    Gonzalo Innoccenti

    Presidente de Tween S.A.

  • “Para mí YO+  fue como una luz en el camino. A nivel laboral, todo lo que veía como negativo pude transformarlo en nuevas posibilidades. Me cambió la perspectiva.”  

    María Belén Bacha
    María Belén Bacha

    Nutricionista.

  • “Cuando comencé con el DAHP desconocía totalmente lo que es el Coaching, hoy a meses de haber finalizado el taller, puedo decir que contribuyó a un cambio en mi visión: Ahora sé lo que quiero ser y hacer. Gracias al Desarrollo avanzado de habilidades personales, estoy comenzando con el Programa de Certificación Integral como Coach Profesional en Fostering Talent, como...

    M. Laura Ponce
    M. Laura Ponce - Lic. en Relaciones Humanas

    Jefe de RRHH Imagen Diagnóstica

Herramientas

ASQ (cuestionario de estilo atribucional)

El A.S.Q. (Seligman et al., 1979) es un cuestionario compuesto por 48 ítems, a través de los cuales la persona debe contestar a una serie de preguntas en relación con las dimensiones de la explicación causal ante 12 situaciones hipotéticas que pueden suceder en la vida cotidiana: 6 de ellas positivas y 6 negativas. Ante cada una de esas situaciones, en primer lugar, la persona debe escribir el motivo principal que puede haber dado lugar a esa situación, a continuación, en base al motivo escrito, debe responder a tres preguntas sobre tres dimensiones atribucionales: interno-externo, estable-inestable y global-específico.

Eneagrama

El Eneagrama es una figura geométrica que representa nueve tipos de personalidad. Como técnica de evaluación, el Eneagrama Moderno de los Tipos de Personalidad está basado en   una síntesis de muchas y diferentes tradiciones espirituales y religiosas. Y en este sentido, el cuestionario de los tipos de personalidad se ocupa del único elemento que es fundamental a todos los caminos espirituales: el conocimiento de uno mismo. El trabajo con el eneagrama comienza cuando uno identifica su tipo y empieza a comprender sus características dominantes. Aunque reconoceremos en nosotros comportamientos de los nueve tipos, nuestras características más determinantes están arraigadas en uno de estos tipos.

Es una herramienta muy útil para conocer y hacer un uso positivo de los rasgos personales y así, minimizar el impacto negativo de las características más deficitarias.

Autoevaluación de la Inteligencia Emocional

Escala de 40 ítems que evalúa los 4 dominios de Inteligencia Emocional: Conciencia de sí mismo, Autocontrol, Conciencia Social y Gestión de las relaciones.

A partir de esta autoevaluación, la persona podrá estimar en qué dominio de inteligencia emocional está bien desarrollado y en cuales necesita trabajar. La inteligencia emocional provee la habilidad de regular el funcionamiento emocional para que alcanzar la excelencia en lo personal y lo interpersonal.

 

Value Drivers

A partir del análisis de los datos por Usted aportados al completar el cuestionario Value Drivers, se genera su Perfil Personal. En él encontrará su estructura de Valores, Anclas de Carrera y Estilo de Pensamiento, que permitirá identificar sus áreas de mayor Potencial de Desarrollo. Esto le dará la posibilidad de orientar su vida personal y su carrera laboral / profesional teniendo en cuenta la conjunción de dichos elementos.